gestionnaire paie H/F

Notre agence recherche, pour le compte de son client, un-e Gestionnaire paie expérimenté-e afin de piloter et sécuriser le cycle de paie sur un périmètre d'environ 500 bulletins, en coordination avec le prestataire de paie externe. Vos missions principales : **Piloter la production de la paie** - Superviser la collecte, l'intégration et le contrôle des éléments fixes et variables de rémunération ainsi que des éléments liés à l'épargne salariale - Réaliser la production d'environ 500 bulletins avec le prestataire de paie, dans le respect du calendrier de clôture - Contrôler les bulletins avant leur validation, suivre la correction des écarts et s'assurer du versement des salaires aux échéances prévues **Sécuriser les déclarations et les rapprochements comptables** - Établir et contrôler les déclarations sociales et fiscales relevant du périmètre du service et s'assurer du paiement des cotisations dans les délais - Assurer la cohérence entre les données de paie et les écritures comptables, en lien avec le service comptabilité, et suivre la résolution des écarts - Assurer les relations avec les organismes sociaux et piloter la refacturation liée aux salariés détachés **Accompagner les salariés** - Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de paie, la retraite, la prévoyance et la mutuelle - Assurer le suivi de leurs demandes auprès des interlocuteurs concernés - Suivre les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles, identifier leurs impacts sur la paie et veiller à leur application avec le prestataire Conditions proposées : - Type de contrat : intérim - Durée : mission initiale de 3 à 6 mois, renouvelable - Rémunération : entre 32 000 EUR et 38 000 EUR brut annuel selon expérience, à négocier - Lieu de travail : poste basé en région parisienne, accessible en transports en commun - Horaires : temps plein, 35h à 39h hebdomadaires - Avantages : tickets restaurant, mutue Compétences techniques attendues : - Maîtrise du cycle de paie, des contrôles de bulletins et des déclarations sociales, dont la DSN - Capacité à analyser des écarts et à rapprocher les données de paie et de comptabilité - Aisance avec les outils de paie et les tableurs (Excel notamment) - Capacité à coordonner les échanges avec un prestataire de paie externe - Connaissance des régimes de retraite, prévoyance et mutuelle appréciée Savoir-être recherchés : - Rigueur et sens de l'organisation - Respect strict des échéances et des délais de clôture - Discrétion dans le traitement des données individuelles et confidentielles - Pédagogie et qualités relationnelles dans les échanges avec les salariés - Autonomie et capacité à gérer les priorités Formation et expérience : - Formation Bac+2 à Bac+5 en gestion de la paie, ressources humaines, comptabilité ou équivalent - Expérience significative en gestion de la paie sur un périmètre comparable (idéalement plusieurs centaines de bulletins) - Expérience avérée dans la coordination avec un prestataire de paie externe - Une expérience dans la gestion de salariés détachés serait un plus