Policier(ière) Municipal(e)

Vos missions Dans le cadre du développement de ses services, la collectivité recrute deux nouveaux(elles) policiers(ières) municipaux(ales). L'objectif des ces postes sera d'exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique et assurer une relation de proximité avec la population. Dans ce cadre, vous serez chargé(e) de : - Assurer une surveillance de l'ensemble du territoire de la commune afin de favoriser la prévention et la dissuasion - Assurer la sécurité des biens et des personnes lors des cérémonies et des manifestations publiques - Constater les infractions à la loi pénale, au Code de la Route, au Code de l’environnement - Veiller à l'application des arrêtés de police du Maire - Assurer la police de la circulation et du stationnement - Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques - Participer à la réalisation des missions de police de proximité (prise de contact avec les commerçants, administrés, bailleurs sociaux, etc…) - Exercer des missions d'astreintes Profil recherché - connaissance des pouvoirs de police du maire et attributions des administrations, - connaissance du code de la route, des acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention, - connaissance des techniques de communication écrite ou orale, de gestion de conflit, de médiation - connaissance du fonctionnement des administrations et établissements publics, - connaissances des instances, processus et circuits décisionnels, des procédures administratives, - connaissances des caractéristiques des publics : gens du voyage, SDF..., - sens du service public et des relations humaines, - capacité à travailler en équipe, - discrétion, rigueur et disponibilité, - permis B obligatoire. Nature de l'emploi : Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 26/11/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires