Policier municipal

Vos missions La Commune de Sérézin-du-Rhône est une commune de plus de 3 000 habitants, située au sud-est de l'agglomération Lyonnaise, en bordure de l'A7, et attenante à la Métropole de Lyon. Sérézin-du-Rhône est membre de la Communauté de Communes du Pays de l'Ozon qui couvre un territoire composé de 7 communes dont la population s'élève à près de 27 000 habitants. Dans le cadre de l’essor de sa police municipale, la commune procède au recrutement d’un 2ème policier municipal. En qualité d’agent de police municipale, vous exercez des missions de police judiciaire et administrative nécessaire au maintien du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publique. Vous assurez également une relation de proximité avec la population. Sous l'autorité du responsable de service, vous mettez en œuvre la politique locale de sécurité décidée par le maire. Au sein d’un binôme, vous exercez les missions suivantes : Veiller et prévenir les troubles à l’ordre public, à la tranquillité, à la sécurité et à la salubrité publique Constater et relever des infractions Rédiger et transmettre des écrits professionnels Accueillir, informer et renseigner Participer à la surveillance générale et l’îlotage Participer aux animations de prévention routière dans les écoles Veiller au bon déroulement des manifestations publiques Gestion de la vidéo protection (69 caméras) Gestion des chiens dangereux Gestion des objets trouvés Armement : glock 17 / Gail / matraque télescopique 2 séances de tirs annuelles CNFPT + 2 séances de tir avec l’association MPFPT 2 séances de GTPI par an Equipement : GPB / Caméra piéton / téléphone professionnel Profil recherché Titulaire des formations requises, vous justifiez d'une expérience de plusieurs années en police municipale. Vous possédez une très bonne connaissance de l’environnement territoriale et du cadre juridique de la Police municipale. Temps de travail : Temps complet Télétravail : Non Management : Non Expérience souhaitée : Oui, 3 ans sur des fonctions similaires Compétences : - Maîtriser la législation et la réglementation applicables à l’activité : Code pénal, Code de procédure pénale, Code de la route, Code de la sécurité intérieure, Code de la santé publique - Savoir travailler en binôme et avec les partenaires de la sécurité - Maîtriser les outils bureautiques - Formation Préalable à l’Armement (FPA) souhaitée - Permis B - Bonne condition physique (heures de sport mensuelles comprises dans le temps de travail) Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction : - Sens des responsabilités - Rigueur et disponibilité - Dynamisme et réactivité - Aptitude à l’écoute et au dialogue, sens de la diplomatie, discernement dans le cadre des missions - Maîtrise de soi en toute circonstance - Sens du service public et des relations humaines - Discrétion, respect du secret professionnel et du devoir de réserve - Adaptabilité face aux différentes situations Conditions d’exercice : Base 36h hebdomadaires (25 CA – 6 RTT) Travail en horaire continu / temps de travail annualisé Semaine de 4 ou 5 jours du lundi au vendredi Travail le week-end très ponctuel en heures supplémentaires payées ou récupérées Nature de l'emploi : Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 12/11/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Poste ouvert aux agents de catégorie C titulaires Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.