Responsable des ressources humaines (H/F)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche, ville préfecture, est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activitPôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques - Pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon Privas, EHPAD Rivoly La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin Chomrac (direction commune). Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social. Présentation du poste Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, il ou elle participe à la mise en œuvre et au suivi des activités du service des ressources humaines, dans le respect de la réglementation en vigueur et des orientations définies par la direction. Activités permanentes : - Assurer le suivi des principaux indicateurs sociaux en concertation avec le contrôle de gestion sociale - Contribuer à l'élaboration et à l'harmonisation des procédures, référentiels et outils communs - Participer au dialogue social et préparer les dossiers relevant de son périmètre - Rédiger procès-verbaux, courriers, synthèses, notes de service et rapports en lien avec le domaine d'activité. Missions transversales : - Répondre aux différentes enquêtes diligentées par le Ministre, l'ARS, FHF - Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation et à l'amélioration continue des organisations et des pratiques RH - Participer aux démarches de prévention, de santé au travail et de maintien dans l'emploi - Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service Conditions d'emploi Horaires de journée, du lundi au vendredi repos fixes Forfait cadre SAVOIR FAIRE - Animer le travail de l'équipe - Interpréter et restituer les dispositions législatives et réglementaires - Piloter des projets - Maîtriser l'expression écrite et orale, les outils informatiques et bureautiques - Connaissance de la législation hospitalière appréciée SAVOIR ÊTRE - Qualités relationnelles, diplomatie, écoute - Loyauté, discrétion professionnelle - Sens du travail en équipe - Rigueur et organisation - Esprit d'initiative et innovation Connaissances générales : - Techniques de communication et de management Connaissances détaillées : - Organisation et fonctionnement hospitalier - Gestion budgétaire Connaissances approfondies : - Réglementation relative aux statuts du personnel médical et non médical - Connaissance de la législation hospitalière Caractéristiques d'exercice du poste :