Responsable des services techniques

Vos missions Placé sous l’autorité directe du directeur général des services : - Organise, pilote et coordonne les services techniques (8 agents) en cohérence avec les objectifs préalablement définis - Assure la gestion technique opérationnelle du patrimoine et veille à son bon état de fonctionnement - Organise et veille au bon entretien des sites communaux - Gère les tâches d’intervention sur les espaces publics (voirie, espaces verts, autres espaces publics) placés sous la responsabilité de la commune - Assure le suivi du parc de matériel dont les véhicules (x7) Participer aux travaux assurés par les agents des services techniques - Assure le suivi administratif et financier du service : préparation et suivi budgétaire, analyse des devis, contrôle des prestations réalisées, suivi des contrats de maintenance et des consommations des équipements communaux Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00453-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché De formation type bac pro à bac+2 (génie civil, travaux publics, maintenance ou énergie) et/ou expérience significative sur poste similaire Maintenance bâtiment tous corps d'état souhaitée Capacité à encadrer, fédérer et accompagner une équipe technique dans un esprit de coopération et d'efficacité Connaissance de la méthodologie de conduite de projet et du rôle des différents acteurs Connaissance en maîtrise d’ouvrage public et conduite d’opération de travaux Bonnes connaissances de la commande publique et notions du budget communal Permis B, CACES apprécié Habilitations électriques Utilisation des systèmes informatiques (Excel, Word, SIG) Rédiger des comptes-rendus et suivre des tableaux de bord Disponibilité, en adéquation avec les responsabilités du poste Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : RIFSEEP € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 22/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer par mail à : - CV et lettre de motivation - Dernier arrêté de situation