Responsable du pôle sécurité civile - MAIRIE DE CHATELLERAULT

Vos missions La Direction des Sécurités regroupe deux entités complémentaires : le service Prévention et Tranquillité Publique et le service Sécurité Civile et Salubrité Publique (SCSP). Ce dernier assure la protection des populations : prévention des risques, sécurité des établissements recevant du public (ERP), encadrement des manifestations publiques et préparation de la commune face aux crises. Au sein du service SCSP, la collectivité recrute son responsable du Pôle Sécurité Civile. Sous l’autorité du responsable de service, il encadre une équipe de 4 agents et 1 apprenti et garantit un pilotage fiable de l’instruction des ERP, des manifestations publiques et des actions de prévention. Garant de la mise en œuvre de la planification de sécurité civile, dans le cadre des objectifs fixés par le responsable de service, il contribue à des projets structurants (au premier rang desquels l’élaboration du Plan Intercommunal de Sauvegarde de Grand Châtellerault) et prend une part active à la gestion de crise. Ouvert aux catégories A et B, le poste verra le niveau de responsabilité confié ajusté au cadre d’emplois de recrutement. Ce poste, au cœur des politiques locales de sécurité civile, allie encadrement d’équipe, conduite de projets transversaux et coopération étroite avec les services municipaux et les partenaires institutionnels. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01265-responsable-pole-securite-civile?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché - Titulaire au minimum d’un diplôme de niveau 5 (BAC + 2) ; un diplôme de niveau 6 ou 7 (BAC + 3 à BAC + 5) serait apprécié - Une expérience sur un poste d’un secteur similaire serait appréciée, ainsi qu’une expérience managériale reconnue - Intérêt pour la protection des populations et culture de l’organisation nationale de sécurité civile (PCS, PICS, CATNAT ...) - Maîtrise des réglementations relatives aux ERP, à la sécurité incendie, à l’accessibilité (La formation AP1/PRV1, voire AP2/PRV2, serait appréciée mais non obligatoire) - Maîtrise des réglementations relatives aux manifestations publiques - Capacité d’animation, de gestion de l’activité et de suivi des dossiers - Capacité d’analyse, de synthèse et de proposition ; aptitude à la conception de référentiels, de procédures et d’outils de pilotage ; sens du service public - Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire et à organiser l’activité du pôle - Connaissance générale du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques - Discrétion et confidentialité Poste à pourvoir dès que possible. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Oui Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Rémunération : Traitement indiciaire selon la grille du cadre d’emplois de recrutement + NBI pour les titulaires + RIFSEEP + prime annuelle Astreinte : Participation à l’astreinte cadre sécurité civile (1/mois) Congés annuels : 25 jours + 2 jours de fractionnement Organisation du travail : Cycles de travail de 37h à 38h30 avec RTT + poste éligible au télétravail (selon le protocole) Mise à disposition d’une flotte de véhicules de service, bureau individuel, téléphone et ordinateur portable. Avantages sociaux : Participation prévoyance maintien de salaire + participation mutuelle labellisée (pour les titulaires sous conditions) + CNAS + COS Pour plus d’informations relatives aux missions du poste et aux projets en cours, vous êtes invité(e) à prendre contact avec Monsieur Brahim BENZERGA par courriel :