Agent : 17 entreprises recrutent sans offre en ligne
Dans le département Moselle (57), 17 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui.
Données au
Quelles entreprises recrutent sur le métier Agent sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
- ESEVERCLEAN SERVICES7 recrutements
Hauconcourt (57) · dernière offre en septembre 2026
ORGANISATION POPULAIRE ACTIVITES LOISIRS (OPAL)6 recrutementsWillerwald (57) · dernière offre en octobre 2026
EST NET (EST NET)4 recrutementsSarreguemines (57) · dernière offre en septembre 2026
- SLSOCIETE LORRAINE DE PRESTATIONS (SLP)3 recrutements
Bambiderstroff (57) · dernière offre en août 2026
CBI FACILITIES (CBI NETTOYAGE - UPRIVER FRANCE)2 recrutementsChâteau-Salins (57) · dernière offre en septembre 2026
- S5SERVIPROPRE 572 recrutements
Jouy-aux-Arches (57) · dernière offre en août 2026
- DA1 recrutement
CLEAN SERVICE NETTOYAGE1 recrutementMetz (57) · dernière offre en septembre 2026
- CDCOMMUNE DE MAIZIERES LES VIC1 recrutement
Maizières-lès-Vic (57) · dernière offre en septembre 2026
1 recrutement- AGASS GESTION CENTRE CULTUREL SANGNIER1 recrutement
Montigny-lès-Metz (57) · dernière offre en septembre 2026
- CBCESAR BOCHETTI1 recrutement
Thionville (57) · dernière offre en septembre 2026
AD-ASSIST (AD-ASSIST)1 recrutementRohrbach-lès-Bitche (57) · dernière offre en août 2026
- SDSOCIETE DOSDA1 recrutement
Saint-Avold (57) · dernière offre en août 2026
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU SAULNOIS1 recrutementChâteau-Salins (57) · dernière offre en août 2026
TWOCLEAN (TWOCLEAN)1 recrutementFolschviller (57) · dernière offre en juillet 2026
L.E.P. PRIVE SAINT-ANDRE1 recrutementOttange (57) · dernière offre en juillet 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.