Aide-soignant : 14 entreprises recrutent sans offre en ligne
Dans le département Pas-de-Calais (62), 14 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui.
Données au
Quelles entreprises recrutent sur le métier Aide-soignant sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
- ASASSOCIATION SOINS ET SANTE DE CALAIS2 recrutements
Calais (62) · dernière offre en septembre 2026
SANTE SERVICES DE LA REGION DE LENS2 recrutementsLens (62) · dernière offre en juillet 2026
- ANASS NATIONALE PARENTS ENFANTS AVEUGLES1 recrutement
Witternesse (62) · dernière offre en septembre 2026
- ADASS DES CHAMPS DORES1 recrutement
Servins (62) · dernière offre en septembre 2026
S.E.D.N.A AIX NOULETTE1 recrutementAix-Noulette (62) · dernière offre en août 2026
AFAPEI DU CALAISIS1 recrutementCalais (62) · dernière offre en août 2026
- EHETS HEBERG PERSONNES AGEES DEPENDANTES1 recrutement
Arques (62) · dernière offre en août 2026
- CHCENTRE HOSPITALIER DE BAPAUME1 recrutement
Bapaume (62) · dernière offre en août 2026
- APASSOCIATION POUR LA GESTION ET L'ANIMATION DE LA MAS1 recrutement
Samer (62) · dernière offre en août 2026
CENTRE HOSPITALIER AIRE-SUR-LA-LYS1 recrutementAire-sur-la-Lys (62) · dernière offre en août 2026
RESIDENCE DE LA VIEILLE EGLISE1 recrutementAblain-Saint-Nazaire (62) · dernière offre en août 2026
- ALASSOCIATION LAIQUE POUR L'EDUCATION LA FORMATION LA PREVENTION ET L'AUTONOMIE1 recrutement
Esquerdes (62) · dernière offre en juillet 2026
EHPAD ANTOINE DE SAINT EXUPERY1 recrutementLestrem (62) · dernière offre en juillet 2026
HAD LITTORAL BOULOGNE MONTREUIL1 recrutementCampagne-lès-Hesdin (62) · dernière offre en juillet 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.