Comptable : 17 entreprises recrutent sans offre en ligne
Dans le département Charente-Maritime (17), 17 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui.
Données au
Quelles entreprises recrutent sur le métier Comptable sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
- FFIDUROC2 recrutements
La Rochelle (17) · dernière offre en septembre 2026
- SDSOCIETE D'ETUDES D'EQUIPEMENTS DE CONSTRUCTIONS ET DE DIFFUSION INDUSTRIELS1 recrutement
La Rochelle (17) · dernière offre en septembre 2026
1 recrutement
OCEA1 recrutementLa Rochelle (17) · dernière offre en septembre 2026
- CDCECOB-DULAC1 recrutement
Royan (17) · dernière offre en septembre 2026
SOPREMA ENTREPRISES1 recrutementSaint-Georges-des-Coteaux (17) · dernière offre en septembre 2026
- IDIMMO DE FRANCE SUD MASSIF CENTRAL1 recrutement
Royan (17) · dernière offre en septembre 2026
IRSS (IRSS)1 recrutementRoyan (17) · dernière offre en septembre 2026
GROUPE ALTERNANCE1 recrutementRochefort (17) · dernière offre en août 2026
- FTFRIGO TRANSPORTS 171 recrutement
La Tremblade (17) · dernière offre en août 2026
ATLANTIQUE EXPERTISE COMPTABLE1 recrutementSaint-Pierre-d'Oléron (17) · dernière offre en août 2026
DEPARTEMENT DE LA SEINE SAINT DENIS1 recrutementLa Brée-les-Bains (17) · dernière offre en août 2026
- O1 recrutement
RELAIS D'OR1 recrutementÉchillais (17) · dernière offre en août 2026
ASS FONDATION ETUDIANTE POUR LA VILLE1 recrutementLa Rochelle (17) · dernière offre en juillet 2026
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L ILE D OLERON1 recrutementSaint-Pierre-d'Oléron (17) · dernière offre en juillet 2026
1 recrutement
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.