Serveur : 16 entreprises recrutent sans offre en ligne
Dans le département Drôme (26), 16 entreprises ont recruté sur ce métier en direct ces deux dernières années et n’ont aucune offre en ligne sur ce métier aujourd’hui.
Données au
Quelles entreprises recrutent sur le métier Serveur sans publier d’offre ?
Classées par nombre de recrutements observés sur ce métier.
COTTA (COTTA)2 recrutementsRomans-sur-Isère (26) · dernière offre en septembre 2026
LES ALLOBROGES (LA GRANGE AUX SAVEURS)2 recrutementsChatuzange-le-Goubet (26) · dernière offre en septembre 2026
- LFLA FERME CHAPOUTON2 recrutements
Grignan (26) · dernière offre en juillet 2026
LE CLAIR DE LA PLUME2 recrutementsGrignan (26) · dernière offre en juillet 2026
EURL VACANCES LEO LAGRANGE1 recrutementMontbrun-les-Bains (26) · dernière offre en septembre 2026
ROYAL DE DROME1 recrutementValence (26) · dernière offre en septembre 2026
AIX ET TERRA (AIX & TERRA)1 recrutementSaulce-sur-Rhône (26) · dernière offre en septembre 2026
- SFSAS FLAMENT GRAS (LES COCOTTES)1 recrutement
Pont-de-l'Isère (26) · dernière offre en septembre 2026
- SLSARL LA BOURSE1 recrutement
Montélimar (26) · dernière offre en septembre 2026
CAFE LE VICTOR HUGO1 recrutementValence (26) · dernière offre en septembre 2026
CHATEAU LES OLIVIERS1 recrutementCharols (26) · dernière offre en août 2026
NOEMYS VALENCE NORD (NOEMYS VALENCE NORD)1 recrutementBourg-lès-Valence (26) · dernière offre en août 2026
NAPOLEONE1 recrutementMontélimar (26) · dernière offre en août 2026
LA NOTE GOURMANDE (LA NOTE GOURMANDE)1 recrutementAllex (26) · dernière offre en août 2026
- MCMA CAMPAGNE (RELAIS ROUTIER MA CAMPAGNE)1 recrutement
Les Tourrettes (26) · dernière offre en août 2026
MY BEERS1 recrutementMours-Saint-Eusèbe (26) · dernière offre en août 2026
Comment cette liste est-elle établie ?
Une entreprise figure ici quand elle a publié elle-même au moins une offre sur ce métier au cours des 24 derniers mois et qu’elle n’en a aucune en ligne aujourd’hui. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement sont exclus, comme les entreprises fermées au répertoire Sirene.
Une candidature spontanée a plus de chances d’aboutir chez un employeur qui a déjà recruté ce métier : il connaît le poste, il a un besoin qui revient.