Responsable équipe éclairage public

Vos missions Missions - Est chargé(e) d’assurer la bonne gestion, le suivi des études et des investissements du patrimoine d’éclairage public et de ses accessoires - Est chargé(e) d'encadrer une équipe d'agents - Est responsable de la maîtrise de la dépense énergétique Activités principales - Animer et piloter une équipe - Coordonner et suivre les études et travaux de réseaux d’éclairage public et de mise en valeur du patrimoine - Piloter les actions d’économies d’énergie - Coordonner et suivre les travaux des concessionnaires de réseaux secs - Développer et suivre le système de télégestion de l’ensemble du parc d’éclairage public et de ses accessoires - Mise à jour des logiciels métiers Activités secondaires - Piloter et organiser les illuminations de fin d'année - Assurer la maintenance et le dépannage du réseau d’éclairage public et de ses équipements (signalisation lumineuse, parking payant, fontaines ...) - Préparation et suivi du budget Conditions d’exercice - Présence sur différents évènements et animations en dehors des horaires et jours de travail habituels Profil recherché Savoirs - Réglementation et normes électriques - Connaissance des techniques de travaux et d’entretien des réseaux électriques, de l’éclairage public - Connaissance du domaine cartographique et topographique SIG et AUTOCAD - Procédures administratives liées à l'activité du service - Savoirs transversaux figurant au «référentiel de l’encadrement » Savoir-faire - Qualités rédactionnelles - Utilisation d'outils bureautiques et TIC - Savoir concevoir, gérer et suivre un projet ou une opération et définir des outils de contrôle, d'évaluation et de planification - Analyser les informations techniques et organisationnelles - Savoir-faire transversaux figurant au « référentiel de l’encadrement » Savoir-être - Disponibilité et adaptabilité - Capacité d'analyse et de synthèse - Sens de l'organisation - Être force de propositions - Savoir-être transversaux figurant au «référentiel de l’encadrement » Diplômes et habilitations - Niveau BAC+2 dans le domaine - AIPR - Permis B Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Rémunération : Contractuels : rémunération statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CV + lettre de motivation obligatoires