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Fiche métier · ROME E1128

Directeur / Directrice de création

5offres d'emploi en ligne en France, au
40%
d'offres en CDI
3
postes débutant accepté
2
employeurs directs

Le métier Directeur recrute-t-il en ce moment ?

En France, 5 offres pour le métier Directeur sont en ligne au 5 octobre 2026.

Où ça recrute le plusOffresEmployeur direct
Moselle (57)1100 %
Hauts-de-Seine (92)10 %
Loiret (45)10 %
Bas-Rhin (67)10 %
Rhône (69)1100 %

Le métier en bref

En lien avec la stratégie marketing, le Directeur de création impulse et met en œuvre la vision artistique des projets et campagnes de communication.

Dirige et supervise la création de contenus pour répondre aux besoins du client

Conçoit un univers créatif et des idées fortes en cohérence avec le client

Coordonne et supervise l'équipe de création pour garantir la cohérence du projet

Assure la veille technologique et artistique pour connaître les dernières tendances

Développe des stratégies de communication visuelle innovantes

Gère le budget et les ressources allouées aux projets de création multimédia

Présente et défend les projets devant les clients ou les parties prenantes

Conditions d'accès

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en communication multimédia, création numérique ou arts, technologies multimédia ou en gestion de projet, avec une appétence pour la création. Une expertise en direction artistique est souvent requise.

Compétences clés

Concevoir un projet de communication multicanalDiriger une équipe de créatifsConcevoir des stratégies de contenu adaptéesGérer les budgets alloués aux projets créatifsParticiper aux phases créatives d'un projet marketingAnalyser les tendances du marché du multimédiaRespecter les délais et les spécifications des projets multimédiasCréer, élaborer et identifier des concepts innovantsSuperviser la création de contenu digital ou printAnalyser les retours clients pour améliorer les produits ou servicesArgumenter les choix de conception lors de réunionsOrganiser des sessions de brainstorming pour des idées de contenu

Types de contrat

  • CDD2
  • CDI2
  • Intérim1

Expérience demandée

  • Débutant accepté3
  • 3 ans et plus1
  • 1 à 2 ans1

Qui recrute

Les entreprises qui emploient directement, à privilégier pour candidater.